Arquivo de Assuntos Mercado de Trabalho

Subidas no salário mínimo mataram quase tantos empregos de baixa remuneração quanto o colapso econômico. Essa é a conclusão do professor Jeffrey Clemens da University of California-San Diego no complemento que acaba de publicar para seu histórico estudo de 2014. Ele diz que os aumentos no salário mínimo federal de 2006 a 2009 foram responsáveis por 43% do declínio no nível de emprego entre trabalhadores jovens e de baixa qualificação durante a grande recessão. Trabalhadores jovens e de baixa qualificação -- conceito definido como indivíduos entre 16 e 30 sem ensino médio completo -- são os que têm mais chances de ser prejudicados por subidas no salário mínimo porque são…

Esse artigo foi publicado em 2003 tendo em mente ao contexto norte-americano da época. Ele está sendo reproduzido aqui porque a análise que faz da obrigatoriedade da filiação sindical é inteiramente válida quando nos referimos à nossa realidade brasileira, mesmo que os fatos e estudos mencionados digam respeito àquele outro cenário. (N. do E.) Se sindicalização obrigatória fosse submetida a um teste moral, seria reprovada antes do debate. Obrigar um trabalhador a se filiar e pagar para uma organização que ele não quer que o represente é manifesta violência à livre vontade e ao direito de estabelecer contrato desse trabalhador. Acontece que ela também é reprovada no teste econômico, como…

Stephen Hawking, o físico da Universidade de Cambridge e escritor best seller de ciência, diz que a tecnologia está nos trazendo uma "sempre crescente desigualdade".  Ele é um brilhante polímata, mas ele não entende de Economia. Em um fórum aberto no Reddit, Hawking escreveu: Se as máquinas produzem tudo que precisamos, o resultado depende de como as coisas são distribuídas.  Todos podem desfrutar uma vida de diversões luxuosas se a riqueza produzida pela máquina é compartilhada, ou a maioria das pessoas pode acabar miseravelmente pobre se os donos das máquinas obtiverem sucesso em seu lobby contra a redistribuição de riqueza.  Até agora, a tendência tem sido na direção dessa segunda…

Antes de começar essa investigação, precisamos nos fazer uma outra pergunta: o que determina o salário e os benefícios pagos pelo empregador ao empregado? Quais são os fatores que determinam que trabalhador A ganhe X e trabalhador B ganhe Y? Uma resposta rica e completa para essas perguntas demandaria um curso de microeconomia praticamente inteiro. Mas um exemplo simples nos ajudará a entender alguns pontos importantes. Vamos imaginar que Paulo tem uma fábrica e Fábio, sem emprego, visita essa fábrica para uma entrevista. Se for contratado, o trabalho de Fábio aumentará os lucros da fábrica em R$ 3.000 por mês. Então, se Paulo o contrata por qualquer salário abaixo desse,…

Close